当社では現在、私以外に13人の社員が働いてくれています。

彼女在り無し入り混じるも独身未婚の若手、子育て真っ只中のお父さんお母さん、子育て終わり夫婦2人和やかな家庭を営んでいる、昔で言うDINKSで悠々自適な生活、その状況は様々です。

状況が違えば生活における喜び、悩み、それはまちまちですし、いろんなものを抱えながらも、役割としての仕事を頑張ってくれています。

社員間の信頼関係がなければ、家庭の状況などを話さないでしょう。

幸い当社では、社員間ではいろんな話をしてくれているようです。

「奥さんの負担が大きいので1か月育児休暇を取得」。

「子供が部活でインターハイ出場、応援で休み」。

「寝坊して遅刻します（笑）」。

またそれ以外にも、社員同士で仕事終わりにダーツに行く、休日に競馬観戦など。

私には誘いの話すらありませんが、社員同士が仲良くしてくれているのは、本当に嬉しいなと。

人がお互いを知り、深い相互理解には、会った回数、過ごした時間の長さが大切です。

職場で過ごす時間は人生においても結構長い時間です。中小零細は特に、大手と違って転勤や異動がないので、なおさら人間関係が重要となってきます。

当社は社員間で気遣いをしてくれてるんだなあと。ありがたい。

社員さんの入れ替わりが激しい、なぜだか分からないけど社員が定着しない、そんな経営者さんは社員さん同士の会話、雰囲気がどうか、気を付けてみてはどうでしょうか。

Ｓ．Ｙ（心配性な50代）